劳动争议 （2016）苏06民终3541号

其与伟业漂染公司建立劳动关系后，其的内退待遇由伟业漂染公司发放，说明其与八一印染公司无关，属于理解错误。第一，其与八一印染公司建立劳动关系在前，岗位为内退，依法处于一种劳动关系存续、其退出原工作岗位、按月从八一印染公司领取内退金的状态。后其又与伟业漂染公司订立劳动合同，双方建立一种非典型劳动关系，也受法律保护。伟业漂染公司确认其岗位仍为内退，该公司自然应当按月支付其内退待遇，该支付待遇并不能免除八一印染公司按月支付内退金的义务。第二，如果一审法院认为伟业漂染公司是承继了八一印染公司的义务，有没有相应的书面证据证实？而且如果伟业漂染公司承继了八一印染公司的义务，为什么不按照八一印染公司原定的70%的标准向其支付内退金？2016年南通市最低工资标准为1770元/月，还按照580元的月标准支付其内退费合适吗？伟业漂染公司没有按照八一印染公司的标准执行，还能说其原先的权利没有被侵犯？其当年配合企业改制，不该连最基本的待遇也不能享受。在整个××区，与其同类型的国企内退职工，其现在的标准是最低的，也只有其从私企而不是从国家领取内退金，如果哪一天伟业漂染公司不存在了，其待遇又从哪儿得到保障？3.如果

其与伟业漂染公司建立劳动关系后，其的内退待遇由伟业漂染公司发放，说明其与八一印染公司无关，属于理解错误。第一，其与八一印染公司建立劳动关系在前，岗位为内退，依法处于一种劳动关系存续、其退出原工作岗位、按月从八一印染公司领取内退金的状态。后其又与伟业漂染公司订立劳动合同，双方建立一种非典型劳动关系，也受法律保护。伟业漂染公司确认其岗位仍为内退，该公司自然应当按月支付其内退待遇，该支付待遇并不能免除八一印染公司按月支付内退金的义务。第二，如果一审法院认为伟业漂染公司是承继了八一印染公司的义务，有没有相应的书面证据证实？而且如果伟业漂染公司承继了八一印染公司的义务，为什么不按照八一印染公司原定的70

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3541号上诉人（原审原告）：葛水平，男，1966年10月22日生，汉族，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：周红军，江苏开典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏八一印染织造集团有限公司，住所地南通市。上诉人葛水平因与被上诉人江苏八一印染织造集团有限公司（以下简称八一印染公司）劳动争议一案，不服南通市崇川区人民法院（2016）……