劳动争议 （2013）深中法劳终字第332号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动关系的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：意佰洛公司应否向林卉支付未签订劳动合同二倍工资差额。意佰洛公司上诉称双方劳动合同除林卉签名外其余内容均由林卉书写，林卉签名系由林卉找人代签。且林卉作为行政助理，即使意佰洛公司未与林卉完成劳动合同签订过程，也是林卉自己的过错。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，意佰洛公司与林卉建立劳动关系，应在法定期间内签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”生效的书面劳动合同应当是意佰洛公司与林卉在劳动合同文本上均签字或者盖章，才能视为双方已签订了书面劳动合同。意佰洛公司提供的劳动合同文本虽然有林卉的书写内容，但签名处经鉴定非林卉本人签名。意佰洛公司称此种情况系林卉故意让他人代签所致，而林卉称此种情况系双方补签劳动合同时未协商一致而未完成签订。根据举证责任分配制度，意佰洛公司应举证证明其与林卉已签订了书面劳动

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动关系的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：意佰洛公司应否向林卉支付未签订劳动合同二倍工资差额。意佰洛公司上诉称双方劳动合同除林卉签名外其余内容均由林卉书写，林卉签名系由林卉找人代签。且林卉作为行政助理，即使意佰洛公司未与林卉完成劳动合同签订过程，也是林卉自己的过错。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，意佰洛公司与林卉建立劳动关系，应在法定期间内签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第332号上诉人（原审原告）深圳意佰洛生物科技有限公司。法定代表人何茗，公司董事长。委托代理人袁某某，男，公司人事经理。被上诉人（原审被告）林卉，女。委托代理人赵永丽，广东××律师事务所律师。上诉人深圳意佰洛生物科技有限公司（下称意佰洛公司）因与被上诉人林卉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第……