劳动争议 （2017）豫03民终2034号

华润万家洛阳分公司与鲍嘉惠签订的劳动合同系双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，为有效合同，双方均应按照合同履行。根据合同双方建立劳动关系应自2006年12月1日起计算。双方的合同约定，员工严重违反甲方规章制度的或员工严重失职给用人单位造成重大损害的单位可以随时解除合同。鲍嘉惠上班时间较长，逐步升职为门店经理，故其应当熟知华润万家洛阳分公司的各项规章制度。在担任门店经理期间，对华润万家洛阳分公司的相关财务制度、人事制度、团购制度进行了培训，其应当知道上述制度的规定和作为管理人员的责任。鲍嘉惠作为辽宁路店门店经理，在任职期间，先是因为店内盘点数据有差异被处以降职处分。在其接受处罚调离辽宁路店后，华润万家洛阳分公司又接到员工举报再次进行调查，发现其任职期间还存在授意下属员工私自募捐、私设小金库、对团购业务管理不力、授意员工制造虚假业绩等问题，并给公司造成损失。查实的相关问题鲍嘉惠也予以认可。那么鲍嘉惠的行为已严重违反《华润万家员工行为奖惩办法》的相关规定，华润万家洛阳分公司据此及双方《劳动合同》的约定作出解除与其的劳动合同的行为并无不当。华润万家洛阳分公司根据不同事实依据，及事实的严重

华润万家洛阳分公司与鲍嘉惠签订的劳动合同系双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，为有效合同，双方均应按照合同履行。根据合同双方建立劳动关系应自2006年12月1日起计算。双方的合同约定，员工严重违反甲方规章制度的或员工严重失职给用人单位造成重大损害的单位可以随时解除合同。鲍嘉惠上班时间较长，逐步升职为门店经理，故其应当熟知华润万家洛阳分公司的各项规章制度。在担任门店经理期间，对华润万家洛阳分公司的相关财务制度、人事制度、团购制度进行了培训，其应当知道上述制度的规定和作为管理人员的责任。鲍嘉惠作为辽宁路店门店经理，在任职期间，先是因为店内盘点数据有差异被处以降职处分。在其接受处罚调离辽宁路店

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终2034号上诉人(原审被告、原告）：鲍嘉惠，女，汉族。委托诉讼代理人：贾高峰，河南南云律师事务所执业律师。特别授权。被上诉人（原审原告、被告）：河南华润万家生活超市有限公司洛阳分公司。法定代表人：李毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王开江，该公司员工。特别授权。委托诉讼代理人：杨海勇，河南经源律师事务所律师。特别授权。上诉人鲍嘉惠与被……