劳动争议 （2018）闽02民终4348号

本案系劳动争议。1.关于林文杰主张支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。林文杰与双桥公司签订的《劳动合同》中约定“合同期限自2017年02月08日起至2020年03月31日止，其中包括试用期6个月”，同时还约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”诉讼中，双桥公司举示了林文杰的考勤登记表，该表显示2月份16天中林文杰共迟到3次，同时林文杰举示了双桥公司的新员工试用期/转岗员工考察期评价表，该表中“岗位主管/班长意见”栏及“部门领导意见”栏均作出消极评价，并得出不同意聘用的结论。双桥公司据此作出解除劳动合同，并无不妥。关于林文杰主张双桥公司解除劳动关系未通知工会，故属于违法解除劳动合同的意见。诉讼中，双桥公司举示《关于终止（解除）与林文杰同志劳动关系的通知》，用以证明双桥公司事先将终止（解除）劳动合同的理由通知工会。林文杰质证认为，对该证据三性不予确认，系双桥公司伪造的。一审法院认为，该通知回执加盖双桥（厦门）有限公司工会委员会印章，如林文杰认为通知系伪造应对印章申请鉴定，但林文杰未对印章申请鉴定，应认定印章

本案系劳动争议。1.关于林文杰主张支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。林文杰与双桥公司签订的《劳动合同》中约定“合同期限自2017年02月08日起至2020年03月31日止，其中包括试用期6个月”，同时还约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”诉讼中，双桥公司举示了林文杰的考勤登记表，该表显示2月份16天中林文杰共迟到3次，同时林文杰举示了双桥公司的新员工试用期/转岗员工考察期评价表，该表中“岗位主管/班长意见”栏及“部门领导意见”栏均作出消极评价，并得出不同意聘用的结论。双桥公司据此作出解除劳动合同，并无不妥

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终4348号 上诉人（原审原告）：林文杰，男，1985年11月19日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 被上诉人（原审被告）：双桥（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区美禾三路**。 法定代表人：徐正康，总经理。 委托诉讼代理人：罗春玲、袁帅，系该公司职员。 上诉人林文杰因与被上诉人双桥（厦门）有限公司（以下简称双桥公司）劳动争……