劳动争议 （2014）阿中民一终字第162号

《劳动法》规定：“劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇”。本案原告蒲德芹在被告信阳吉祥建筑公司处工作受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，鉴定为十级伤残，且工伤认定及鉴定结论已送达被告信阳吉祥建筑公司，因此原告蒲德芹依法应享受工伤待遇，但因被告信阳吉祥建筑公司未为原告蒲德芹交纳工伤保险，故本应由工伤保险基金支付的费用应由被告信阳吉祥建筑公司承担，本院将严格按法律规定进行计算。根据《工伤保险条例》规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告蒲德芹受伤前在被告信阳吉祥建筑公司工作不满12个月，该公司亦未提交单位职工月平均缴费工资标准，故无法确定蒲德芹的本人工资，因此应参照阿克苏地区2010年度在岗职工月平均工资标准确定其本人工资，并以此为标准计算其一次性伤残补助金和停工留薪期待遇；现原告蒲德芹提出解除双方劳动关系，被告应按照2012年阿克苏地区职工月平均工资标准计算并向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定，结合原告蒲德芹的伤情，其停工留薪期应为12个月，被告信阳

《劳动法》规定：“劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇”。本案原告蒲德芹在被告信阳吉祥建筑公司处工作受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，鉴定为十级伤残，且工伤认定及鉴定结论已送达被告信阳吉祥建筑公司，因此原告蒲德芹依法应享受工伤待遇，但因被告信阳吉祥建筑公司未为原告蒲德芹交纳工伤保险，故本应由工伤保险基金支付的费用应由被告信阳吉祥建筑公司承担，本院将严格按法律规定进行计算。根据《工伤保险条例》规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告蒲德芹受伤前在被告信阳吉祥建筑公司工作不满12个月，该公司亦未提交单位职工月平均缴费工资标准，故无法

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿中民一终字第162号上诉人（原审被告）信阳市吉祥建筑工程有限公司。住所地：信阳市浉河区东方红大道***号*号楼。法定代表人田保新，该公司经理。委托代理人刘瑞君，新疆众望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒲德芹，女，汉族，1974年9月12日出生，无固定职业。委托代理人张永林，男，汉族，1974年6月11日出生。原审被告中建新疆……