提供劳务者受害责任纠纷 （2015）济民四终字第281号

孙东东雇佣燕光英、卞花山做工，双方之间形成雇佣关系。孙东东在庭审时称自己不是雇主，但未提供有关证据证明，原审法院不予采信。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自已受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，卞花山在工作中致燕光英身体损害，孙东东作为雇主应承担权责任。燕光英、卞花山作为雇员，未能预料到电锤转动的高度危险性，在工作中未尽到安全注意义务，存在疏忽大意，均属于重大过失。燕光英、卞花山均主张自己没有过错，但未提供证据证明，原审法院不予采信。对于燕光英由此造成的损害，原审法院酌情认定孙东东承担60%的赔偿责任，卞花山与孙东东承担连带赔偿责任。燕光英因伤构成十级伤残，其主张残疾赔偿金21240元，孙东东、卞花山无异议，原审法

孙东东雇佣燕光英、卞花山做工，双方之间形成雇佣关系。孙东东在庭审时称自己不是雇主，但未提供有关证据证明，原审法院不予采信。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自已受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，卞花山在工作中致燕光英身体损

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民四终字第281号上诉人（原审被告）卞花山，女，1975年6月25日出生，汉族，农民，住山东省商河县。委托代理人芦建新，男，1958年8月12日出生，汉族，商河曙光法律服务所法律工作者，住山东省商河县。被上诉人（原审原告）燕光英，女，1973年7月25日出生，汉族，农民，住山东省商河县。委托代理人杨志刚，男，1973年12月16日出生，汉族，……