劳动争议 （2019）闽01民终8538号

倪文霞、森图公司双方所签订的《劳动合同》是双方意思自治的结果，该劳动合同不违反法律法规的相关规定，依法有效，双方间成立合法的劳动合同关系。根据倪文霞、森图公司之间签订的《劳动合同》所约定的工资薪酬，结合森图公司提供的《倪文霞工资明细表》，森图公司共拖欠倪文霞工资2000元×14月=28000元，扣除森图公司已支付的5948.55元，森图公司应支付给倪文霞22051.45元。倪文霞主张森图公司拖欠出差补贴2960元，但未提供相应的证据予以证明，亦无相应的出差补贴的计算标准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应由其应承担举证不能的后果，故对该项主张，一审法院不予支持。森图公司提交的《福建森图信息科技有限公司员工岗位清单》《中层干部会议纪要》《倪文霞工资明细表》系森图公司单方制作，对其真实性，一审法院不予认可。森图公司认为倪文霞成果存在巨大错误和问题，扣除绩效工资，但《中层干部会议纪要》仅有公司盖章无出席人签字确认，亦未明确载明应扣除倪文霞的工资，森图公司也未提供其他证人证言等证据予以佐证，故一审法院对森图公司的辩解依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同

倪文霞、森图公司双方所签订的《劳动合同》是双方意思自治的结果，该劳动合同不违反法律法规的相关规定，依法有效，双方间成立合法的劳动合同关系。根据倪文霞、森图公司之间签订的《劳动合同》所约定的工资薪酬，结合森图公司提供的《倪文霞工资明细表》，森图公司共拖欠倪文霞工资2000元×14月=28000元，扣除森图公司已支付的5948.55元，森图公司应支付给倪文霞22051.45元。倪文霞主张森图公司拖欠出差补贴2960元，但未提供相应的证据予以证明，亦无相应的出差补贴的计算标准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应由其应承担举证不能的后果，故对该项主张，一审法院不予支持。森

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终8538号 上诉人（原审被告）：福建森图信息科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园B区23号楼401室。 法定代表人：占秋华。 委托诉讼代理人：廖晨晖，福建万得律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:倪文霞，女，1993年3月24号出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：吴金荣，福建重宇合众（福州）律……