劳动争议 （2016）鲁02民终8072号

二被上诉人与陈鲁川发生肢体冲突时，主观不存在故意伤害的恶意，客观未造成严重伤害后果，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，上诉人因此与二被上诉人解除劳动合同属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。第一，二被上诉人对陈鲁川的受伤具有主观伤害故意。第二，二被上诉人已经在申请书中明确写明承认与陈鲁川动手，殴打陈鲁川，二被上诉人明显具有伤害故意。第三，客观上的严重后果不以陈鲁川的伤情严重程度为标准，企业制定规章制度的目的是管理日常经营和正常生产。事件发生后中，造成陈鲁川当天未能上班，二被上诉人当天未能及时上班，该事件在上诉人处造成极其恶劣的影响。第四，安风云提交的陈鲁川的录音之所以与调查报告有所出入，是在录音内容上断章取义造成的。陈鲁川的真实意思是打人的行为并不是自己说出去的，且安风云在录音中也承认与陈鲁川起了冲突。另外，安风云的录音仅是安风云的，并不能否定鞠学春存在严重违反规章制度行为的证据。最后，二被上诉人的行为在违反公司规章制度4.4。2之外，还违反了4.2。2条，上诉人与二被上诉人解除劳动合同关系符合事实和法律依据。被上诉人鞠学春、安风云共同辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依

二被上诉人与陈鲁川发生肢体冲突时，主观不存在故意伤害的恶意，客观未造成严重伤害后果，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，上诉人因此与二被上诉人解除劳动合同属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。第一，二被上诉人对陈鲁川的受伤具有主观伤害故意。第二，二被上诉人已经在申请书中明确写明承认与陈鲁川动手，殴打陈鲁川，二被上诉人明显具有伤害故意。第三，客观上的严重后果不以陈鲁川的伤情严重程度为标准，企业制定规章制度的目的是管理日常经营和正常生产。事件发生后中，造成陈鲁川当天未能上班，二被上诉人当天未能及时上班，该事件在上诉人处造成极其恶劣的影响。第四，安风云提交的陈鲁川的录音之所以与调查报告有所出入，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8072号上诉人（原审原告）：青岛华瑞汽车零部件股份有限公司。法定代表人：刁玉臣，董事长。委托诉讼代理人：吕彦霖,山东康桥(青岛)律师事务所律师。委托诉讼代理人：高莹莹,山东康桥(青岛)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：鞠学春。委托诉讼代理人：兰慧慧，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海川，山东有容律师事务所律师。被上……