劳务合同纠纷 （2015）邵中民一终字第902号

丁海龙与刘继达签订的劳务合同，属于部分有效、部分无效的合同。双方约定工资按4500元每月计算，是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，是合法有效的，但约定工资按季度支付并扣押一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该约定无效，工资应当按月支付，故刘继达应当及时支付丁海龙的工资，刘继达未及时支付，已构成违约，故对丁海龙要求刘继达支付余欠工资的诉讼请求应予支持。刘继达认为2014年农历12月的工资只能按9天计算，因双方已明确约定按24天计算，并且已实际按24天支付了工资，故对刘继达的该观点不予支持。丁海龙要求刘继达承担食宿费，因未提供充分的证据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，判决：限刘继达于判决生效之日起15日内支付丁海龙工资16256.78元。本案受理费131元，由刘继达承担。刘继达上诉称，原判认定刘继达拖欠丁海龙工资的事实不正确，本案双方发生纠纷的主要原因是丁海龙受他人挑拨，故意违规操作损害刘继达的挖机，因此，本案应首先查明丁海龙损害财产的事实再行判决。请求二审法院撤销原判，依法改判。丁海龙答辩称，刘继达拖欠工资客观属实，请求二审驳回上诉，维持原判

丁海龙与刘继达签订的劳务合同，属于部分有效、部分无效的合同。双方约定工资按4500元每月计算，是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，是合法有效的，但约定工资按季度支付并扣押一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该约定无效，工资应当按月支付，故刘继达应当及时支付丁海龙的工资，刘继达未及时支付，已构成违约，故对丁海龙要求刘继达支付余欠工资的诉讼请求应予支持。刘继达认为2014年农历12月的工资只能按9天计算，因双方已明确约定按24天计算，并且已实际按24天支付了工资，故对刘继达的该观点不予支持。丁海龙要求刘继达承担食宿费，因未提供充分的证据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第902号上诉人（原审被告）刘继达。被上诉人（原审原告）丁海龙。委托代理人丁克彪。上诉人刘继达因与被上诉人丁海龙劳务合同纠纷一案，不服湖南省城步苗族自治县人民法院于二○一五年八月十三日作出的（2015）城民初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，2014年农历12月3日，……