劳动争议 （2021）苏05民终2405号

一、被告喜澄酒店是否应支付原告李凤春未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。原告李凤春主张，其原与维景酒店(后更名为喜澄酒店)签订劳动合同，2019年6月14日合同到期后，被告喜澄酒店应与其签订无固定期限劳动合同，但被告喜澄酒店一直逼迫其与苏州阳澄湖畔酒店管理有限公司签订劳动合同，其不同意，所以一直未签订书面劳动合同。对此被告喜澄酒店认为，无论是被告喜澄酒店与原告李凤春续签劳动合同，还是苏州阳澄湖畔酒店管理有限公司与原告李凤春签订劳动合同，原告李凤春的薪酬和福利均保持不变，其权益未收到影响，故未签劳动合同的责任在于原告李凤春。一审法院认为，劳动合同期满后用人单位继续留用劳动者工作的，应在合同期满之日起一个月内与其续订劳动合同，如未续订的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，2019年6月14日原、被告之间的劳动合同到期，被告喜澄酒店应当提供用人单位为其本公司的劳动合同，或者与作为劳动者的原告李凤春协商一致才能变更用人单位，因变更用人单位对劳动者的权益影响极大，若劳动者不同意变更的，被告喜澄酒店应及时与劳动者签订其本公司作为用人单位的书面劳动合同。现2019年6月14日劳动合同到期后，原告

一、被告喜澄酒店是否应支付原告李凤春未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。原告李凤春主张，其原与维景酒店(后更名为喜澄酒店)签订劳动合同，2019年6月14日合同到期后，被告喜澄酒店应与其签订无固定期限劳动合同，但被告喜澄酒店一直逼迫其与苏州阳澄湖畔酒店管理有限公司签订劳动合同，其不同意，所以一直未签订书面劳动合同。对此被告喜澄酒店认为，无论是被告喜澄酒店与原告李凤春续签劳动合同，还是苏州阳澄湖畔酒店管理有限公司与原告李凤春签订劳动合同，原告李凤春的薪酬和福利均保持不变，其权益未收到影响，故未签劳动合同的责任在于原告李凤春。一审法院认为，劳动合同期满后用人单位继续留用劳动者工作的，应在合同期满之

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2405号上诉人(原审原告)：李凤春，女，1973年12月28日出生，汉族，住河南省鹿邑县。上诉人（原审被告）：苏州阳澄喜澄酒店有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖生态休闲旅游度假区湖港路1号。法定代表人：干雯靖。委托诉讼代理人：奚英、袁静雯，江苏同益大地律师事务所律师。上诉人李凤春、苏州阳澄喜澄酒店有限公司（以下简称喜澄酒店）因……