劳动争议 （2015）济民一终字第25号

田玉峰与宏达科技公司之间存在劳动关系，予以认定。双方对是否解除劳动关系及解除原因存在争议，宏达科技公司提交了有田玉峰签名的辞职申请书，证实田玉峰因个人原因主动辞职。田玉峰不认可，主张因受人事经理误导和胁迫在辞职申请书上签的字。田玉峰虽然提交录音及手机短信资料，但录音内容不清晰，且不能证实是在何种情况下录制，田玉峰亦不能证实手机短信的发送人及与本案的关系，上述证据本身存在瑕疵，不予采信，根据宏达科技公司提交的有田玉峰签名的辞职申请，双方之间的劳动合同关系自2013年10月21日解除。田玉峰要求签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。辞职申请记载田玉峰“因个人原因”离职，不符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，故田玉峰主张宏达科技公司经济补偿金的请求不应当支持。田玉峰自2010年8月始在宏达科技公司工作，2013年5月1日前未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，宏达科技公司应当支付2010年9月至2011年7月期间的双倍工资，但田玉峰于2014年3月份提起劳动仲裁并主张双倍工资，显然已经超过一年的仲裁时效，不应支持。对宏达科技公司提交的劳动合同，田玉峰承认签名系本人所写，

田玉峰与宏达科技公司之间存在劳动关系，予以认定。双方对是否解除劳动关系及解除原因存在争议，宏达科技公司提交了有田玉峰签名的辞职申请书，证实田玉峰因个人原因主动辞职。田玉峰不认可，主张因受人事经理误导和胁迫在辞职申请书上签的字。田玉峰虽然提交录音及手机短信资料，但录音内容不清晰，且不能证实是在何种情况下录制，田玉峰亦不能证实手机短信的发送人及与本案的关系，上述证据本身存在瑕疵，不予采信，根据宏达科技公司提交的有田玉峰签名的辞职申请，双方之间的劳动合同关系自2013年10月21日解除。田玉峰要求签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。辞职申请记载田玉峰“因个人原因”离职，不符合《劳动合同法》规定

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第25号上诉人（原审原告）田玉峰，男，1989年4月11日出生，汉族，原系山东宏达科技集团有限公司员工，住济南市。委托代理人李艳，山东枫桥律师事务所律师。委托代理人宋雷，山东枫桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东宏达科技集团有限公司，住所地济南市。法定代表人张德利，董事长。委托代理人徐光亮，山东天齐律师事务所律师。委托代理人孙会……