劳动争议 （2017）新01民终2091号

劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，新鑫公司、栾峰对双方之间建立劳动关系的事实均不持异议。由此，确定双方劳动关系存续期间,应当由新鑫公司作为用人单位负担举证责任。庭审中，新鑫公司提出，栾峰于2014年11月入职，提供员工工资表予以证实。栾峰辩解称，其于2013年9月2日入职，并向一审法院提供经公证的证人证言。对此，一审法院认为，新鑫公司提供的员工工资表不能充分有效证实栾峰的入职时间，依法应当承担举证不利后果。一审法院根据全案查明事实依法认定，栾峰入职时间为2013年9月2日。庭审中，新鑫公司向一审法院提供由栾峰自行书写的辞职信证据，栾峰对该辞职信当庭不持异议，予以认可。一审法院认为，该辞职信证据可证实栾峰于2016年3月10日起主动与新鑫公司解除劳动关系。由此，一审法院根据新鑫公司、栾峰当庭陈述，结合全案证据认定双方劳动关系存续期间应当为：2013年9月

劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，新鑫公司、栾峰对双方之间建立劳动关系的事实均不持异议。由此，确定双方劳动关系存续期间,应当由新鑫公司作为用人单位负担举证责任。庭审中，新鑫公司提出，栾峰于2014年11月入职，提供员工工资表予以证实。栾峰辩解称，其于2013年9月2日入职，并向一审法院提供经公证的证人证言。对此，一审法院认为，新鑫公司提供的员工工资表不能充分有

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2091号上诉人（原审原告）:新疆新鑫远璟贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）河北东路南一巷*号天合大厦*楼A。法定代表人：别克波拉提，新疆新鑫远璟贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：李晨，女，1980年9月12日出生，汉族，新疆新鑫远璟贸易有限公司会计，住乌鲁木齐市。上诉人（原审被告）：峦峰，男……