劳动争议 （2021）京03民终5464号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，三星公司未提交充分证据证明其经营状况产生变化、调整权振林工作岗位具有合理性，亦未提交充分证据证明就其调整权振林工作岗位与权振林进行充分协商，故三星公司以权振林未到新岗位报到属于旷工、构成严重违纪为由解除与权振林的劳动合同欠妥。根据权振林分别与三星公司、北京分公司签订劳动合同的次数以及权振林实际工作情况，结合双方提交的证据及庭审陈述，仲裁裁决撤销解除合同通知书，继续履行劳动合同符合法律规定，一审法院予以确认。仲裁裁决三星公司向权振林支付2019年11月8日至2020年1月18日工资23523.20元符合法律规定，一审法院予以确认。三星公司未提交充分证据证明其对权振林进行考核的标准以及权振林存在应被扣减工资的情形，仲裁裁决三星公司支付权振林2018年7月至2019年10月差额工资30649.51元符合法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，三星公司未提交充分证据证明其经营状况产生变化、调整权振林工作岗位具有合理性，亦未提交充分证据证明就其调整权振林工作岗位与权振林进行充分协商，故三星公司以权振林未到新岗位报到属于旷工、构成严重违纪为由解除与权振林的劳动合同欠妥。根据权振林分别与三星公司、北京分公司签订劳动合同的次数以及权振林实际工作情况，结合双方提交的证据及庭审陈述，仲裁裁决撤销解除合同通知书，继续履行劳动合同符合法律规定，一审法院予以确认。仲裁裁决三星公司向权振林支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5464号上诉人（原审原告）：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：崔胜植，总裁。委托诉讼代理人：王百军，男，1983年11月12日出生，汉族，三星（中国）投资有限公司职员。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：权振林，男，1982年4月16日出生，朝鲜族，住北京市朝阳区。委托诉讼代……