劳动争议 （2017）黔23民终517号

原、被告双方之间的劳动关系，已于2014年2月由原、被告双方协商解除，无需一审法院裁判解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方的劳动关系因劳资双方协商一致解除，双方解除劳动关系时原告即应知道或应当知道其权利被侵害，原告至2016年才提起仲裁申请，已超过法定的申请仲裁时效期间，被告以此作为抗辩的理由成立，一审予以采纳。对原告起诉要求被告支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间的工资均不予支持。综上，原告要求解除双方劳动关系及支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间应付工资的诉请理由均不成立，一审不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决驳回原告李明毕的全部

原、被告双方之间的劳动关系，已于2014年2月由原、被告双方协商解除，无需一审法院裁判解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方的劳动关系因劳资双方协商一致解除，双方解除劳动关系时原告即应知道或应当知道其权利被侵害，原告至2016年才提起仲裁申请，已超过法定的申请仲裁时效期间，被告以此作为抗辩的

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔23民终517号上诉人（原审原告）：李明毕，男，1978年7月13日生，族，贵州兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：汤正福，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托代理人：李荣明，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：黔西南泰龙（集团）国威铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村……