劳动争议 （2019）苏04民终449号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合夏桂宝提供的劳动合同书、考勤表、排班表、借记卡账户历史明细清单，认定夏桂宝自2017年12月27日至2018年5月23日期间在雅约公司上班，履行了合同义务，雅约公司应支付夏桂宝相应工资。2018年5月24日之后夏桂宝未再到雅约公司上班，应认定双方的劳动关系事实上自2018年5月24日起解除，对此，予以确认。根据夏桂宝、雅约公司签订的劳动合同书的约定，夏桂宝2018年3月1日至2018年5月23日期间的工资确定为9130元，该款项雅约公司应予支付。夏桂宝提供的欠条系复印件，且夏桂宝陈述该复印件是夏桂宝申请仲裁之前由唐华佳提供，欠条上的内容未与夏桂宝协商过，唐华佳因与雅约公司存在纠纷，在雅约公司的法定代表人变更之后至今未办理交接手续，应认定唐华佳与雅约公司间存在利害关系，故该欠条不能作为定案的依据。夏桂宝工作至2018年5月23日离开雅约公司，夏桂宝陈述系雅约公司上面的曹总通知保安不要再上班了。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动者离职的原因产生争议时，应由用人单位承担举证责任。诉讼中，雅约公司未能举证

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合夏桂宝提供的劳动合同书、考勤表、排班表、借记卡账户历史明细清单，认定夏桂宝自2017年12月27日至2018年5月23日期间在雅约公司上班，履行了合同义务，雅约公司应支付夏桂宝相应工资。2018年5月24日之后夏桂宝未再到雅约公司上班，应认定双方的劳动关系事实上自2018年5月24日起解除，对此，予以确认。根据夏桂宝、雅约公司签订的劳动合同书的约定，夏桂宝2018年3月1日至2018年5月23日期间的工资确定为9130元，该款项雅约公司应予支付。夏桂宝提供的欠条系复印件，且夏桂宝陈述该复印件是夏桂宝申请仲裁

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终449号上诉人（原审被告）：江苏雅约物业管理有限公司，住所地江苏省常州市天宁区延陵中路**。法定代表人：孙桂华，该公司总经理。委托诉讼代理人：何流，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：应心如，江苏常誉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：夏桂宝，男，1958年2月21日生，汉族，住江苏省。上诉人江苏雅约物业管理有限公司（以下简……