劳动争议 （2019）黔05民终2650号

本案系一起解除劳动关系及工伤损害赔偿纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动法》第九条，《工伤保险条例》第五条、第十八条和《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》即（【2009】行他字第12号）答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动保障行政部门工伤认定的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内对该认定书提起行政复议或者提起行政诉讼，则该工伤认定书即生效。本案中，被告治疗出院后向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局已于2018年5月11日认定被告此次受伤属工伤。原告收到《认定工伤决定书》后，在法定期间内未申请行政复议，也未向人民法院提起诉讼，该《认定工伤决定书》已经发生法律效力。劳动行政部门作出的工伤认定属行政确认行为，原告对该行政确认行为不服，应当依法通过行政复议或者行政诉讼途经解决，法院不能通过民事诉讼程序审查确认行政行为的合法性。因此

本案系一起解除劳动关系及工伤损害赔偿纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动法》第九条，《工伤保险条例》第五条、第十八条和《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》即（【2009】行他字第12号）答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动保障行政部门工伤认定的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内对该认定书提起行政复议或者提起行政诉讼，则该工伤认定书即生效。

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终2650号 上诉人（原审原告）：贵州紫江建筑工程有限责任公司。住所地：贵州省贵阳市开阳县城关镇西绕线紫江建筑工程有限责任公司综合楼。统一社会信用代码：915201212157208812。 法定代表人：黄胜，公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：李宗，贵州驰海律师事务所律师。执业证号：15205201810074368。 委托……