劳动争议 （2019）苏03民终4657号

关于沈可主张的加班工资问题。中煤五建三处辩称沈可从事的工作为机修工，由于中煤五建三处已就机修工这一工种获得徐州市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，因此不存在加班的问题，也不存在支付加班工资的问题。中煤五建三处为此提供了其于2010年12月份自行制定的《岗位职责》、徐州市人力资源和社会保障局《关于同意中煤第五建设公司第三工程处部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》（编号：2016027）、中煤五建三处文件《关于继续实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》（五建公司三处〔2017〕86号）、中煤五建三处公司文件《综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案》及其讨论会议记录、公示记录、执行和公示情况的报告、《企业实行特殊工时工作制申报表》等一系列文件材料，中煤五建三处提供的上述证据材料可以证实对于其单位机修工这一工种确系经徐州市人力资源和社会保障局批准可以实行综合计算工时工作制，但是，上述证据并不能证明沈可从事的就是机修工的工作。关于沈可平时的工作内容，其自己陈述系为煤矿加工平台、模板、吊盘之类的产品。中煤五建三处亦陈述沈可从事加工矿建工程所需的模板、吊盘等配件，中煤五建三处

关于沈可主张的加班工资问题。中煤五建三处辩称沈可从事的工作为机修工，由于中煤五建三处已就机修工这一工种获得徐州市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，因此不存在加班的问题，也不存在支付加班工资的问题。中煤五建三处为此提供了其于2010年12月份自行制定的《岗位职责》、徐州市人力资源和社会保障局《关于同意中煤第五建设公司第三工程处部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》（编号：2016027）、中煤五建三处文件《关于继续实行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示》（五建公司三处〔2017〕86号）、中煤五建三处公司文件《综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案》及其讨论会议记录、公示记录

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4657号上诉人（原审原告）：中煤第五建设有限公司第三工程处。住所地本市苏山头煤建三处。法定代表人：王继全，处长。委托诉讼代理人：赵昊罡，江苏敏言律师事务所律师。被上诉人：沈可，男，汉族，住本市铜山区。委托诉讼代理人:王珊珊,北京市盈科(徐州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:薛寒冰,北京市盈科(徐州)律师事务所律师。上诉人中煤第五建设……