追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终20771号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是霸特尔公司应否支付张荣玖加班工资；二是霸特尔公司应支付张荣玖的律师费数额。对于第一个问题，即加班工资事项，本案中，双方当事人确认系通过指纹考勤，霸特尔公司在一审中提交了2014年4月至11月、2015年1月、3月至10月的考勤记录，张荣玖以没有签名为由不予确认。本院认为，霸特尔公司提交了考勤记录及工资表，考勤记录虽无张荣玖的签名，但部分工资表有张荣玖本人的签名，工资表载明的加班情况与考勤记录一致，相互印证，因此能够认定考勤记录是真实的，应当根据考勤记录认定其加班时间。霸特尔公司未提交2014年12月、2015年2月的考勤记录，应当承担不利后果。原审法院据此采信张荣玖关于该两个月的加班情况，符合法律规定，本院予以确认。原审法院确定的加班工资数额准确，本院予以维持。霸特尔公司要求不支付加班工资、张荣玖要求更高数额的加班工资，理由均不能成立，本院对各自的上诉请求不予支持。对于第二个问题，即律师费事项，本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。本案中

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是霸特尔公司应否支付张荣玖加班工资；二是霸特尔公司应支付张荣玖的律师费数额。对于第一个问题，即加班工资事项，本案中，双方当事人确认系通过指纹考勤，霸特尔公司在一审中提交了2014年4月至11月、2015年1月、3月至10月的考勤记录，张荣玖以没有签名为由不予确认。本院认为，霸特尔公司提交了考勤记录及工资表，考勤记录虽无张荣玖的签名，但部分工资表有张荣玖本人的签名，工资表载明的加班情况与考勤记录一致，相互印证，因此能够认定考勤记录是真实的，应当根据考勤记录认定其加班时间。霸特尔公司未提交2014年12月、2015年2月的考勤记录，应当承担不利后果。原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终20771号上诉人（原审原告）：深圳霸特尔防爆科技有限公司。法定代表人：申彩虹，董事长。委托诉讼代理人：李晓永，广东谢斐律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾祺，广东谢斐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张荣玖。委托诉讼代理人：杜亮，广东威豪律师事务所律师。上诉人深圳霸特尔防爆科技有限公司（以下简称霸特尔公司）与上诉人张荣玖因追索劳动报……