劳动争议 （2017）辽01民终7384号

辽宁何氏医学院与王琪在劳动关系存续期间，作为用人单位，辽宁何氏医学院有义务及时足额向王琪支付工资，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，《辽宁何氏医学院薪酬福利管理办法（修订版）》规定的“寒暑假期间离职或开学初不满一个月办理离职的员工不享受当期带薪假期”违反了上述法律规定，当属无效规定，因此，辽宁何氏医学院应向王琪支付假期工资，其要求王琪向其返还假期工资的主张，不予支持。另外，王琪于2016年8月19日进行人工流产手术，应享有15天的产假并可正常领取工资，辽宁何氏医学院对此明知，因此在15天的产假期间内，即使王琪完全脱产休假，辽宁何氏医学院也有义务向其支付全额工资，况且王琪在产假的期间内依然提供劳动，辽宁何氏医学院向其支付工资即为当然的义务，王琪休产假的权利是法定的，不能因为王琪产假期间请事假的行为剥夺王琪的合法权利，辽宁何氏医学院要求返还事假期间工资的主张无法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回辽宁何氏医学院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁何氏医学院负担。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国教

辽宁何氏医学院与王琪在劳动关系存续期间，作为用人单位，辽宁何氏医学院有义务及时足额向王琪支付工资，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，《辽宁何氏医学院薪酬福利管理办法（修订版）》规定的“寒暑假期间离职或开学初不满一个月办理离职的员工不享受当期带薪假期”违反了上述法律规定，当属无效规定，因此，辽宁何氏医学院应向王琪支付假期工资，其要求王琪向其返还假期工资的主张，不予支持。另外，王琪于2016年8月19日进行人工流产手术，应享有15天的产假并可正常领取工资，辽宁何氏医学院对此明知，因此在15天的产假期间内，即使王琪完全脱产休假，辽宁何氏医学院也有义

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7384号上诉人（原审原告）：辽宁何氏医学院，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：何伟，系该单位院长。委托诉讼代理人：赵凯，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王琪，女，1982年11月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁何氏医学院因与被上诉人王琪劳动争议纠纷一案,不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0112民初169……