劳动争议 （2015）烟民一终字第440号

黎鑫冷库主张李兆雷追索2012年、2013年欠发工资已过诉讼时效，而李兆雷申请仲裁时，黎鑫冷库与李兆雷并未解除劳动合同，李兆雷追索劳动报酬并未超过诉讼时效，黎鑫冷库主张不予支持。李兆雷追索2012年工资10000元，黎鑫冷库对该10000元的存在没有予以否认，虽主张系黎鑫冷库代果农暂时收取的李兆雷应付的收果款，但没有提供证据证明，不予采信，黎鑫冷库应当支付李兆雷2012年工资10000元。庭审中黎鑫冷库认可2013年欠发李兆雷10000元，李兆雷追索2013年欠发工资10000元，予以支持。依据《劳动和社会保障部关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第五条“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患××的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。”黎鑫冷库并未对工伤认定决定书提起复议或行政诉讼，工伤认定决定书已经生效，黎鑫冷库仅以未参与工伤认定程序为由否认工伤认定决定书的效力，不予支持，故李兆雷在黎鑫冷库单位受工伤事实清楚。关于李兆雷工资数额，黎鑫冷库、李兆雷双方均没有证据证明，可以烟台地区最低工资标准作为李兆雷工

黎鑫冷库主张李兆雷追索2012年、2013年欠发工资已过诉讼时效，而李兆雷申请仲裁时，黎鑫冷库与李兆雷并未解除劳动合同，李兆雷追索劳动报酬并未超过诉讼时效，黎鑫冷库主张不予支持。李兆雷追索2012年工资10000元，黎鑫冷库对该10000元的存在没有予以否认，虽主张系黎鑫冷库代果农暂时收取的李兆雷应付的收果款，但没有提供证据证明，不予采信，黎鑫冷库应当支付李兆雷2012年工资10000元。庭审中黎鑫冷库认可2013年欠发李兆雷10000元，李兆雷追索2013年欠发工资10000元，予以支持。依据《劳动和社会保障部关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第五条“用人单位未按规定为职工提出工伤认定

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第440号上诉人（原审原告）：蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库。负责人：李运梅，该冷库经理。委托代理人：王立文，该冷库职工。被上诉人（原审被告）：李兆雷，无业。委托代理人：梁秉楠，蓬莱市村里集法律服务所法律工作者。上诉人蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库（以下简称黎鑫冷库）因与被上诉人李兆雷劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第13……