劳动争议 （2019）豫14民终5815号

华科电器公司没有为许红芹缴纳工伤保险费，许红芹的各项工伤赔偿费用应由华科电器公司支付。许红芹提供的工资流水可以证明其受伤前5个月共领工资13205元，许红芹每月平均工资为13205元÷5月=2641元/月。许红芹的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保全条例》第二十七条、《河南省社会保障局关于使用2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》的规定，华科电器公司应当以许红芹本人工资为标准，向许红芹支付一次性伤残补助金9个月，即9×2641元=23769元；解除劳动关系后，华科电器公司还应以上年度统筹地区职工月平均工资4666.42元为标准，向许红芹支付8个月的一次性工伤医疗补助金37331.36元，16个月的一次性伤残就业补助金74662.72元。许红芹所受的工伤为右前臂开放性外伤，根据河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知（豫人社工伤〔2016〕8号）规定，许红芹的停工留薪期应为1个月，其停工留薪期工资为2641元。一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、

华科电器公司没有为许红芹缴纳工伤保险费，许红芹的各项工伤赔偿费用应由华科电器公司支付。许红芹提供的工资流水可以证明其受伤前5个月共领工资13205元，许红芹每月平均工资为13205元÷5月=2641元/月。许红芹的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保全条例》第二十七条、《河南省社会保障局关于使用2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》的规定，华科电器公司应当以许红芹本人工资为标准，向许红芹支付一次性伤残补助金9个月，即9×2641元=23769元；解除劳动关系后，华科电器公司还应以上年度统筹地区职工月平均工资4666.42元为标准，向许红芹支付8个月的一次性

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终5815号上诉人（原审原告）：河南华科电器有限公司。法定代表人：张书林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张丙宇，河南宇博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许红芹，女，1975年4月7日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：余东洋，河南宇博律师事务所律师。上诉人河南华科电器有限公司（以下简称华科电器公司）因与被上诉人许红芹劳动……