劳动争议 （2021）皖04民终610号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。交警支队在庭审中提出了超过仲裁时效的抗辩。经审查，苏娜所主张的支付2011年3月到2017年3月共72个月未签订劳动合同的双倍赔偿请求201411.36元的诉请，该项请求不同于工资，按照规定苏娜在2011年4月在在交警支队车管所上班一个月以后未签订书面劳动合同就应当知道自己的权益被侵害，这时候就应当及时的在法律规定的时效内主张权利，苏娜放任该情况的发生，而截止2020年6月4日申请仲裁时均已经远超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，该项诉请不予以支持。 苏娜请求72个月社保金损失63335.52元。经审理查明苏娜2011年3月到交警支队车管所工作，直到2017年3月苏娜（乙方）与淮南市人才服务事务所（甲方）签订“人才派遣劳动合同书”之前，单位交警支队一直没有按规定给苏娜缴纳社保，虽然苏娜至2020年6月才申请仲裁，交警支队也作出了该项请求超过仲裁时效的答辩，但是因为交警支队车管所出具书面证明，称苏娜一直向单位主张缴纳“五险一金”，该书面证据加盖有单
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。交警支队在庭审中提出了超过仲裁时效的抗辩。经审查，苏娜所主张的支付2011年3月到2017年3月共72个月未签订劳动合同的双倍赔偿请求201411.36元的诉请，该项请求不同于工资，按照规定苏娜在2011年4月在在交警支队车管所上班一个月以后未签订书面劳动合同就应当知道自己的权益被侵害，这时候就应当及时的在法律规定的时效内主张权利，苏娜放任该情况的发生，而截止2020年6月4日申请仲裁时均已经远超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，该项诉请不予以支持。 苏
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终610号 上诉人（原审被告）：淮南市公安局交通警察支队，住所地安徽省淮南市田家庵区国庆西路，统一社会信用代码11340400003050783P。 主要负责人：朱银章，该单位支队长。 委托诉讼代理人：王谦，安徽震一律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：苏娜，女，1989年7月10日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代……