劳动争议 （2021）皖13民终3211号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立;（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佳欣纺织公司作为用人单位，郭正春作为劳动者，主体资格适格。佳欣纺织公司聘用郭正春作为其公司厂长，对郭正春每月支付保底工资3万，如果未达到或超出于约定产量，则根据产量比例做相应扣除或奖励。郭正春负责生产上一切的工作安排、人员安排，接受公司管理，从事单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分，故郭正春与佳欣纺织公司符合劳动关系构成要件，双方存在事实劳动关系。原告每月工资30000元，自2月份至5月份，计4个月，工资应为120000元，扣除佳欣纺织公司已支付的50000元，尚有70000元没有支付，佳欣纺织公司应承担支付的义务。2020年5月29日，佳欣纺织公司向郭正春下发停产通知，应视为与郭正春解除劳动关系，佳欣纺织公司应

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立;（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佳欣纺织公司作为用人单位，郭正春作为劳动者，主体资格适格。佳欣纺织公司聘用郭正春作为其公司厂长，对郭正春每月支付保底工资3万，如果未达到或超出于约定产量，则根据产量比例做相应扣除或奖励。郭正春负责生产上一切的工作安排、人员安排，接受公司管理，

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终3211号上诉人（原审原告）：郭正春，男，1964年2月2日出生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：俞崇坤，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨国森，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿州市佳欣纺织有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区朱仙庄镇二铺路三岔路口南300米，统一社会信用代码91341302MA2M……