劳动争议 （2017）川19民终800号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点：1.关于未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告于2015年5月19日到被告公司上班，双方未签订劳动合同，至2016年5月19日满一年被告公司仍未与原告签订劳动合同。故原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额22000元（11个月×2000元/月）的主张，应予支持。2.关于原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的问题。2015年11月开始由于被告公司处于停产状态，被告公司按照相关规定给原告计发最低生活费，且不低于巴中市最低工资标准，未违反法律规定。故原告要求被告支付拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金的主张，不予支持。3.关于原告主张的经济补偿金问题。2015年11月以后，因被告公司一直未办理生

原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点：1.关于未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告于2015年5月19日到被告公司上班，双方未签订劳动合同，至2016年5月19日满一年被告公司仍未与原告签订劳动合同。故原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川19民终800号上诉人（原审原告）：李阳，男，生于1991年7月10日，汉族，高中文化，农民，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：钟杰，四川玉宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：巴中万马汽车有限公司。法定代表人：李小蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘波，重庆金状律师事务所律师。上诉人李阳因与上诉人巴中万马汽车有限公司劳动争议纠纷一案，不……