劳动争议 （2015）鹤民终字第807号

关于双休日加班工资、带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项之规定，支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，属于用工单位应当履行的义务。本案中，用工单位是案外人寺湾井，而鹤壁鼎鑫公司属于劳务派遣合同中的用人单位。故杨全安请求用人单位支付上述报酬的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人所称鹤壁鼎鑫公司应与用工单位一并承担连带责任的问题，因本案并非系劳务派遣单位违反法律规定造成劳动者损害的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。关于代通知金问题。鹤壁鼎鑫公司在2014年6月30日向杨全安出具解除劳动合同证明书，于2014年11月组织杨全安进行了离岗职业健康检查，双方劳动关系延续至2014年11月，可以认定鹤壁鼎鑫公司已履行了解除劳动关系提前通知的义务。故杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付代通知金的理由不能成立，本院不予支持。关于赔偿金的问题。因鹤壁鼎鑫公司在2014年11月已组织杨全安进行离岗前职业健康检查，且杨全安已对2014年6月至2014年11月期间的生活费进行了主张，并经过法院

关于双休日加班工资、带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项之规定，支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，属于用工单位应当履行的义务。本案中，用工单位是案外人寺湾井，而鹤壁鼎鑫公司属于劳务派遣合同中的用人单位。故杨全安请求用人单位支付上述报酬的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人所称鹤壁鼎鑫公司应与用工单位一并承担连带责任的问题，因本案并非系劳务派遣单位违反法律规定造成劳动者损害的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。关于代通知金问题。鹤壁鼎鑫公司在2014年6月30日向杨全

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第807号上诉人（原审被告、原告）杨全安，男，1970年11月24日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人郭廷洲，该公司经理。委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生，该公司职工。上诉人杨全安与被上诉人鹤壁……