劳动争议 （2018）渝05民终6765号

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南部公司虽然经多次变更名称以及重组合并，但其仍然应当承担关于劳动关系项下用人单位应负的权利义务。结合本案已查明的事实，李明、南部公司双方签订合同期限自2003年1月18日开始的聘用合同，可以证明届时李明已经向南部公司提供劳动。另从南部公司于2002年3月6日向李明出具的《证明》内容可知，李明向南部公司提供劳动并按月领取工资的事实。虽然双方于2002年7月26日达成了终止承包协议，但承包经营行为不仅可以发生在平等主体的合同关系中，也可以发生在企业内部的用人单位与职工之间。承包经营只是生产方式的一种，并不排斥劳动关系的形成。南部公司在没有相反证据证明双方系平等主体之间合同关系的情况下，不能达到否定其出具《证明》确

重庆南部公共交通有限公司与李明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终6765号上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路**，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，职务董事长。委托诉讼代理人：周宏，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏建红，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李明，男，汉族，1968年9月8日出生，住重庆市綦江区……