劳动争议 （2018）渝05民终6797号

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告虽然经多次变更名称以及重组合并，但其仍然应当承担关于劳动关系项下用人单位应负的权利义务。结合原、被告双方达成用工协议和被告安排原告岗位培训以及给予表彰等事实，可以认定在此期间原告向被告提供劳动并接受被告劳动管理，双方形成劳动关系。并且，被告在未提供相反证据证明双方建立劳动关系后曾出现中断等异常的情况下，应当认定劳动关系建立后一直存续，故一审法院对原告诉讼请求中2003年2月19日至2008年5月7日期间存在劳动关系的主张予以支持；至于原告诉讼请求中签订合同前的事实状态，因缺乏相

何莉与重庆南部公共交通有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终6797号上诉人（原审原告）：何莉，女，汉族，1970年7月24日出生，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：程卫锋，重庆格林威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路**，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：张华，住重庆市江**……