劳动争议 （2017）鲁03民终3275号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告提交的与沧州市盛鑫人力资源有限公司签订的《劳务派遣合同》，缺少附件中的《劳务派遣人员清单》，提交劳动合同订立情况管理台账仅能证实沧州市盛鑫人力资源有限公司用工备案情况，上述证据不能有效证实原告主张的被告系劳务派遣的事实，亦不能证明其主张的已经与被告订立书面劳动合同。综上，被告与原告建立劳动关系，双方未依法订立书面劳动合同，被告要求原告支付2016年3月22日至2016年12月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30419.14元，符合法律规定，一审法院予以支持。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以此为由与其解除劳动关系，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条的规定，判决：一、确认被告徐兆玲与原告淄博京驰汽车销售服务有限公司解除劳动关系；二、原告淄博京驰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐兆玲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30419.14元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告提交的与沧州市盛鑫人力资源有限公司签订的《劳务派遣合同》，缺少附件中的《劳务派遣人员清单》，提交劳动合同订立情况管理台账仅能证实沧州市盛鑫人力资源有限公司用工备案情况，上述证据不能有效证实原告主张的被告系劳务派遣的事实，亦不能证明其主张的已经与被告订立书面劳动合同。综上，被告与原告建立劳动关系，双方未依法订立书面劳动合同，被告要求原告支付2016年3月22日至2016年12月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30419.14元，符合法律规定，一审法院予以支持。原告未依法为

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3275号上诉人（原审原告）：淄博京驰汽车销售服务有限公司。住所地：淄博市张店区山泉路***号**号。统一社会信用代码：91370303MA3BYD8F7A。法定代表人：吴海昆，总经理。委托诉讼代理人：李振，山东博骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐兆玲，女，1974年11月2日出生，汉族，现住淄博市张店区。委托诉讼代理人：燕英……