追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终874号

2013年7月2日至2013年9月1日，何宗伟有就诊医疗机构开具病休证明单，在此期间，何宗伟处于病休状态，迎园公司应保障何宗伟享受病假的待遇，足额支付何宗伟病假工资。2013年9月2日之后，何宗伟无医疗机构出具病休证明，不能行使病假回家休息的权利，且何宗伟也未为元易公司提供劳动，无权取得工资收入，包括病假工资。何宗伟认为元易公司知道其无病假证明单的情况下，仍同意何宗伟以请病假形式离岗休息，对此，元易公司否认曾许可何宗伟无病休单据而继续享受回家休息的病假待遇，何宗伟应承担举证不能的法律后果，即元易公司无需支付何宗伟缺乏医院病休证明的病假工资。元易公司针对何宗伟无病休证明单却不上班工作的情形，于2014年8月5日通知何宗伟回单位工作，至此，何宗伟无正当理由还是不上班工作，即构成旷工。元易公司根据何宗伟无故缺勤的事实，为维护企业正常生产经营秩序，严肃劳动纪律，将何宗伟退回迎园公司于法有据。迎园公司是派遣何宗伟到元易公司工作的用人单位，当何宗伟在元易公司存在旷工行为，且旷工天数超过一个月以上，依照劳动合同约定以及劳动法律规定，解除与何宗伟劳动合同，是正当行使用人单位单方解除劳动合同的行为。元易

2013年7月2日至2013年9月1日，何宗伟有就诊医疗机构开具病休证明单，在此期间，何宗伟处于病休状态，迎园公司应保障何宗伟享受病假的待遇，足额支付何宗伟病假工资。2013年9月2日之后，何宗伟无医疗机构出具病休证明，不能行使病假回家休息的权利，且何宗伟也未为元易公司提供劳动，无权取得工资收入，包括病假工资。何宗伟认为元易公司知道其无病假证明单的情况下，仍同意何宗伟以请病假形式离岗休息，对此，元易公司否认曾许可何宗伟无病休单据而继续享受回家休息的病假待遇，何宗伟应承担举证不能的法律后果，即元易公司无需支付何宗伟缺乏医院病休证明的病假工资。元易公司针对何宗伟无病休证明单却不上班工作的情形，于2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终874号上诉人（原审原告）何宗伟，男，1967年11月15日出生，白族，户籍所在地云南省。被上诉人（原审被告）上海元易高分子复合材料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈海港，经理。委托代理人陆佳茜。被上诉人（原审被告）上海嘉定迎园劳务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人严莉。委托代理人王君。上诉人何宗伟因追索劳动报酬纠纷一案，……