劳动争议 （2019）闽02民终550号

本案系劳动争议。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。刘军于2018年8月3日早班期间与同事周某1因工作琐事发生肢体冲突，该事实有刘军的录音陈述为证，且其录音陈述与五位证人的证言亦能相互印证，足以采信。刘军入职时即已领取员工手册，亦参加了翔鹭公司针对公司规章制度组织的员工培训，足以认定其知晓公司规章及奖惩规定。翔鹭公司以刘军的打架行为违反公司人事规章奖惩条件第二节第二条第一款之（十二）项，即“在公司内或员工宿舍内打架斗殴或酗酒滋事者”，在告知工会并经后者盖章确认的情况下，解除其与刘军的劳动合同，事实和理由充分，程序合法，属合法解除。刘军主张翔鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的请求，于法无据，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，判决：驳回刘军的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由刘军负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 二审中，上诉人刘军对一审查明的事实提出意见，认为其没有打架，是周某1无故先动手打其，且不认可5位证人的证言。对其他事实没有异议。翔鹭公司对一

本案系劳动争议。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。刘军于2018年8月3日早班期间与同事周某1因工作琐事发生肢体冲突，该事实有刘军的录音陈述为证，且其录音陈述与五位证人的证言亦能相互印证，足以采信。刘军入职时即已领取员工手册，亦参加了翔鹭公司针对公司规章制度组织的员工培训，足以认定其知晓公司规章及奖惩规定。翔鹭公司以刘军的打架行为违反公司人事规章奖惩条件第二节第二条第一款之（十二）项，即“在公司内或员工宿舍内打架斗殴或酗酒滋事者”，在告知工会并经后者盖章确认的情况下，解除其与刘军的劳动合同，事实和理由充分，程序合法，属合法解除。刘

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终550号 上诉人（原审原告）：刘军，男，1984年6月20日出生，汉族，住四川省南江县，现暂住福建省漳州市龙池开发区。 被上诉人（原审被告）：厦门翔鹭化纤股份有限公司，住所地福建省厦门市海沧区台商投资区芦坑村。 法定代表人：朱德昌，董事长。 委托诉讼代理人：张茜，北京大成（厦门）律师事务所律师。 上诉人刘军因与被上诉人厦门翔鹭化纤……