劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01491号

李强、鸿富锦公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定和法律规定行使权利并履行义务。李强于2014年4月25日主动提出辞职，鸿富锦公司于4月26日批准，并为其开具了离职证明，并载明了双方确认劳动关系解除日期为2014年4月26日，李强也自2014年4月25日就不再上班，故双方劳动关系于2014年4月26日解除，对于李强请求确认双方劳动关系于2014年4月26日解除的诉讼请求，予以支持。因李强系自己主动辞职，且辞职申请单描述的辞职原因是薪资低、缺乏晋升及发展机会，不适应上夜班，但李强在庭审中又提出其辞职的原因是因为鸿富锦公司欠付其2012年9月23日和2013年6月30日的加班费，与辞职申请单所述辞职原因不一致，对此不予采信，故李强主动辞职不符合支付经济补偿金的条件，对于李强请求鸿富锦公司支付其经济补偿金36000元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，因李强系主动辞职，不属

李强、鸿富锦公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定和法律规定行使权利并履行义务。李强于2014年4月25日主动提出辞职，鸿富锦公司于4月26日批准，并为其开具了离职证明，并载明了双方确认劳动关系解除日期为2014年4月26日，李强也自2014年4月25日就不再上班，故双方劳动关系于2014年4月26日解除，对于李强请求确认双方劳动关系于2014年4月26日解除的诉讼请求，予以支持。因李强系自己主动辞职，且辞职申请单描述的辞职原因是薪资低、缺乏晋升及发展机会，不适应上夜班，但李强在庭审中又提出其辞职的原因是因为鸿富锦公司欠付其2012年9月23日和2013年6月30日的加班费，与辞职申

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01491号上诉人（原审原告暨被告）：李强，男，1989年3月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告暨原告）：鸿富锦精密工业（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区光谷二路特一号富士康科技园。法定代表人：陈聪汉，该公司董事长。委托代理人：刘晓芳，该公司员工。委托代理人：田苗，该公司员工。上诉人李强为与被上诉人鸿富锦精密工……