劳动争议 （2021）辽05民终182号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。殷祥刚于2005年到本溪木兰花乳业有限责任公司处工作，双方建立劳动关系。殷祥刚、本溪木兰花乳业有限责任公司双方签订的劳动合同于2006年3月1日到期，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，殷祥刚自2006年7月离开本溪木兰花乳业有限责任公司处，未再为本溪木兰花乳业有限责任公司提供劳动，本溪木兰花乳业有限责任公司亦未为殷祥刚提供劳动报酬，本溪木兰花乳业有限责任公司于2006年8月与殷祥刚解除劳动关系，该解除（终止）劳动合同证明书写明本人自动离职，本溪木兰花乳业有限责任公司与殷祥刚解除劳动关系的行为符合法律规定。故对殷祥刚要求确认本溪木兰花乳业有限责任公司解除殷祥刚劳动合同违法，本溪木兰花乳业有限责任公司为殷祥刚补偿3个月的双倍工资的诉讼请求一审法院不予支持。关于殷祥刚提出本溪木兰花乳业有限责任公司董事长韩晓光同意殷祥刚申请放长假，本溪木兰花乳业有限责任公司给交保险，殷祥刚去外地打工的主张，其未提交相关证据，一审法院不予采信。关于殷祥刚要求本溪木兰花乳业有限责任公司补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，一审法院对此不予审理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。殷祥刚于2005年到本溪木兰花乳业有限责任公司处工作，双方建立劳动关系。殷祥刚、本溪木兰花乳业有限责任公司双方签订的劳动合同于2006年3月1日到期，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，殷祥刚自2006年7月离开本溪木兰花乳业有限责任公司处，未再为本溪木兰花乳业有限责任公司提供劳动，本溪木兰花乳业有限责任公司亦未为殷祥刚提供劳动报酬，本溪木兰花乳业有限责任公司于2006年8月与殷祥刚解除劳动关系，该解除（终止）劳动合同证明书写明本人自动离职，本溪木兰花乳业有限责任公司与殷祥刚解除劳动关系的行为符合法律规定。故对殷祥刚要求确认本溪木兰花乳业有限责任公司

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）辽05民终182号 上诉人（原审原告）：殷祥刚。 被上诉人（原审被告）：本溪木兰花乳业有限责任公司，地址：辽宁省本溪经济技术开发区红柳路360-9A。 法定代表人：韩晓光，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王波，系辽宁湘辉律师事务所律师。 上诉人殷祥刚与被上诉人本溪木兰花乳业有限责任公司（以下简称“木兰花公司”）劳动争议一案，不服本溪市溪湖……