追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02829号

协华公司与杨宗宇构成劳动关系，协华公司作为用人单位，应当履行及时支付劳动报酬的义务。就协华公司主张的杨宗宇离职时间应在2014年2月10日，原审法院认为虽然杨宗宇于2014年2月10日向协华公司提交解除劳动关系申请，但杨宗宇实际离职是在2014年2月15日，故杨宗宇的劳动报酬应计算至2014年2月15日。根据协华公司提供的工资单和杨宗宇提供的银行对账单，经原审法院测算，仲裁裁决的协华公司支付杨宗宇2013年10月工资差额2400元、2013年11月工资3300元、2013年12月工资3300元、2014年1月工资3400元、2014年2月工资1800元等合计14200元的数额，于法无悖，故对协华公司不支付杨宗宇工资14200元的请求，原审法院不予支持。杨宗宇因协华公司拖欠工资，于2014年2月10日向协华公司提交解除劳动合同关系申请书，符合法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，协华公司应当按照法律规定支付杨宗宇经济补偿金，按照杨宗宇在协华公司的工作年限以及工资水平，仲裁裁决协华公司支付杨宗宇经济补偿金9812.73元符合法律规定的数额。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、

协华公司与杨宗宇构成劳动关系，协华公司作为用人单位，应当履行及时支付劳动报酬的义务。就协华公司主张的杨宗宇离职时间应在2014年2月10日，原审法院认为虽然杨宗宇于2014年2月10日向协华公司提交解除劳动关系申请，但杨宗宇实际离职是在2014年2月15日，故杨宗宇的劳动报酬应计算至2014年2月15日。根据协华公司提供的工资单和杨宗宇提供的银行对账单，经原审法院测算，仲裁裁决的协华公司支付杨宗宇2013年10月工资差额2400元、2013年11月工资3300元、2013年12月工资3300元、2014年1月工资3400元、2014年2月工资1800元等合计14200元的数额，于法无悖，故对协

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02829号上诉人（原审原告）昆山协华物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市昆山开发区樾城路115-7号，组织机构代码66007958-6。法定代表人周国平，总经理。委托代理人严青，上海凌云永然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨宗宇。上诉人昆山协华物业管理有限公司（以下简称协华公司）与被上诉人杨宗宇因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏……