劳动争议 （2016）鲁02民终6800号

本案争议的焦点为：一、双方之间是协商一致解除合同还是橡六集团公司单方面解除合同；二、经济补偿金数额是否符合相关法律规定。关于焦点一。橡六集团公司公布人员安置方案，张春燕在申请书中明确提及按照该方案精神申请与橡六集团公司解除劳动合同，因此张春燕关于对该方案不知情的质证意见不能成立；张春燕按照该安置方案在意向表及申请书中对去向进行了选择，之后橡六集团公司按照张春燕的选择放经济补偿金，并办理了劳动合同解除的相关手续。上述事实表明，双方属于协商一致解除劳动合同且已履行完毕。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”张春燕自1986年6月入职，2008年1月1日之前的经济补偿金数额应当适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，该法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，

本案争议的焦点为：一、双方之间是协商一致解除合同还是橡六集团公司单方面解除合同；二、经济补偿金数额是否符合相关法律规定。关于焦点一。橡六集团公司公布人员安置方案，张春燕在申请书中明确提及按照该方案精神申请与橡六集团公司解除劳动合同，因此张春燕关于对该方案不知情的质证意见不能成立；张春燕按照该安置方案在意向表及申请书中对去向进行了选择，之后橡六集团公司按照张春燕的选择放经济补偿金，并办理了劳动合同解除的相关手续。上述事实表明，双方属于协商一致解除劳动合同且已履行完毕。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6800号上诉人(原审原告)张春燕。被上诉人(原审被告)青岛橡六集团有限公司。法定代表人孙振华，该公司董事长。委托代理人战明臣。该公司法律顾问。委托代理人王峰。该公司人事主管。上诉人张春燕与被上诉人青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六集团公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初1468号民事判决……