劳动争议 （2016）闽04民终1484号

三联公司从2015年2月25日起与贾兆利建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。三联公司认为未订立书面劳动合同是贾兆利不愿意签订，由于三联公司提供的制造业劳动合同、个人历年缴费明细表只能证明其与其他职工订立劳动合同，并缴纳养老保险，并不能证明是贾兆利不愿意订立书面劳动合同，所以，不予采信三联公司此主张。贾兆利从2015年2月25日上班起的第一个月满，知道未签订书面劳动合同，却于2016年4月19日才提起仲裁，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故此，对贾兆利要求三联公司支付2015年2月至2016年2月的双倍工资42142元的主张，予以部分支持，即三联公司应从2015年4月19日起至2016年2月25日止，支付未签订书面劳动合同的双倍工资36770元（前12个月平均工资3677元*10个月）。三联公司要求确认与贾兆利之间自2016年3月1日起已不存在劳动关系，而贾兆利在三联公司发布开除通知前，已向三元仲裁委申请仲裁，并要求支付经济补偿金，因此，双方对解除劳动关系意见一致，三联公司此项主张应予确认。三联公司未依法为贾兆利缴纳社会保险费，贾兆利由此要求经济补偿金，应予以支持，但贾兆利与三联公司

三联公司从2015年2月25日起与贾兆利建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。三联公司认为未订立书面劳动合同是贾兆利不愿意签订，由于三联公司提供的制造业劳动合同、个人历年缴费明细表只能证明其与其他职工订立劳动合同，并缴纳养老保险，并不能证明是贾兆利不愿意订立书面劳动合同，所以，不予采信三联公司此主张。贾兆利从2015年2月25日上班起的第一个月满，知道未签订书面劳动合同，却于2016年4月19日才提起仲裁，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故此，对贾兆利要求三联公司支付2015年2月至2016年2月的双倍工资42142元的主张，予以部分支持，即三联公司应从2015年4月19日起至2016年2月

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽04民终1484号上诉人（原审原告、原审被告）：福建三联冶金技术开发有限公司，住所地三明市三元区荆东工业开发区2号。法定代表人：董继定，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：贾兆利，男，1963年7月15日出生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：黄霞，福建威明律师事务所执业……