劳动争议 （2016）豫03民终5629号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2012年9月至2015年4月未为被告缴纳各项社保费用，且支付的报酬低于洛阳市最低工资标准。被告提出书面辞职，原告同意，视为双方已协商终止劳动关系，双方协商终止劳动关系后，被告邓艳玲要求原告支付一次性经济补偿，符合相关法律规定，原告认为系被告因个人原因主动辞职，不应支付被告经济补偿金的理由，依据不足，该院不予采信。结合被告的工龄，原告应支付被告三个月的经济补偿金，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1648.45元，因此原告应为被告支付一次性经济补偿金4945.35元（1648.45元×3个月=4945.35元）。由于2012年9月至2015年4月，原告未为被告缴纳任何社保费用，造成被告不能领取失业金，原告应当支付被告的失业金损失。双方劳动合同期限自2012年9月至2015年7月，被告应向原告赔偿6个月失业金损失，共计7680元（1600×80%×6）。对原告的其他诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2012年9月至2015年4月未为被告缴纳各项社保费用，且支付的报酬低于洛阳市最低工资标准。被告提出书面辞职，原告同意，视为双方已协商终止劳动关系，双方协商终止劳动关系后，被告邓艳玲要求原告支付一次性经济补偿，符合相关法律规定，原告认为系被告因个人原因主动辞职，不应支付被告经济补偿金的理由，依据不足，该院不予采信。结合被告的工龄，原告应支付被告三个月的经济补偿金，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1648.45元，因此原告应为被告支付一次性经济

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5629号上诉人（一审原告）：洛阳市第一人民医院洛龙医院，住所地：河南省洛阳市关林南街**号。法定代表人：郭昭辉，院长。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：邓艳玲，女，汉族，1974年12月8日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：焦建，男，汉……