劳动争议 （2019）豫08民终2234号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。金箍公司未足额支付周迎新工资，并拖欠各项社保费用，周迎新提出解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，应予准许。金箍公司向周迎新送达了解除劳动合同的通知，并于2018年4月20日办理完清理手续，因解除劳动合同通知书未载明时间，故双方劳动合同解除日应界定在2018年4月20日。劳动关系解除后，金箍公司应当支付拖欠周迎新的工资8003.42元。关于经济补偿金问题，因金箍公司拖欠工资和社保费用，双方协商解除劳动合同，金箍公司应当支付经济补偿金。周迎新于1994年7月参加工作，2001年1月14日与原用人单位签订了终止劳动合同，次日到金箍公司工作，该情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故经济补偿金计算的工作年限应从1994年7月开始计算。关于带薪年休假工资问题，带薪年休假工资不属于劳动报酬的组成部分，适用仲裁时效的限制，周迎新在仲裁时请求金箍公司支付2008年至2017年的带薪年休假工资24314.28元，与诉讼期间请求的数额相同，应视为是同一请求，因该请求超过仲裁时效，故周迎新该项主张，不予支持。关于补缴社会保险的

劳动者的合法权益应当受到法律保护。金箍公司未足额支付周迎新工资，并拖欠各项社保费用，周迎新提出解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，应予准许。金箍公司向周迎新送达了解除劳动合同的通知，并于2018年4月20日办理完清理手续，因解除劳动合同通知书未载明时间，故双方劳动合同解除日应界定在2018年4月20日。劳动关系解除后，金箍公司应当支付拖欠周迎新的工资8003.42元。关于经济补偿金问题，因金箍公司拖欠工资和社保费用，双方协商解除劳动合同，金箍公司应当支付经济补偿金。周迎新于1994年7月参加工作，2001年1月14日与原用人单位签订了终止劳动合同，次日到金箍公司工作，该情况属

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终2234号上诉人（原审原告、被告）：周迎新，女，1973年8月3日出生，汉族，住焦作市解放区。上诉人（原审被告、原告）：焦作金箍制动器股份有限公司。住所地：博爱县发展大道（东段）1688号。法定代表人：段京丽，董事长。委托诉讼代理人：步菘，男，1978年2月15日出生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作金箍制动器股份有限公司工作人员。委托诉……