劳动争议 （2014）青民一终字第1964号

综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人以被上诉人旷工为由解除双方之间的劳动合同关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，上诉人应对被上诉人存在旷工的事实承担举证责任。但从其提交的证据看，首先，上诉人提交的考勤表系其单方制作，被上诉人也不予认可，故不能证明被上诉人存在旷工的事实；其次，上诉人提交的监控录像仅能显示其公司某一工作场所部分职工的工作情形，并不能反映被上诉人的出勤情况，即该证据不能证明被上诉人存在旷工情况；第三，上诉人在二审期间提供的证人刘岗峰当庭作证称车间考勤是由其在现场为职工手工划考勤表，但上诉人在一审期间提交的考勤表却系打印件，故该证人证言与上诉人提交的打印考勤表相矛盾，也不能证明被上诉人存在旷工的事实。因上诉人提供的上述证据不能证明被上诉人存在旷工的事实，且无其他有效证据证明其解除双方劳动合同具有合法性，依法应当承担举证不能的不利后果，故原审认定上诉人

综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人以被上诉人旷工为由解除双方之间的劳动合同关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，上诉人应对被上诉人存在旷工的事实承担举证责任。但从其提交的证据看，首先，上诉人提交的考勤表系其单方制作，被上诉人也不予认可，故不能证明被上诉人存在旷工的事实；其次，上诉人提交的监控录像仅能显示其公司某一工作场所部分职工的工作情形，并不能反映被上诉人的出勤情况

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1964号上诉人（原审原告）青岛天时石油机械有限公司。法定代表人张春海，系该公司总经理。委托代理人吴飞雄，山东清泰律师事务所律师。委托代理人刘宁宁。被上诉人（原审被告）孙达。委托代理人王涛，山东运策律师事务所律师。上诉人青岛天时石油机械有限公司（以下简称天时公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第57……