劳动争议 （2019）苏05民终8607号

虽然倪小萍对沙钢集团提交的电子打卡记录不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本吻合，结合其他案件中劳动者对沙钢集团提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。倪小萍主张的加班费的计算基数，不违反法律规定，一审法院予以确认。虽然沙钢集团提交的工资发放明细表,倪小萍对其中的部分表格其签名的真实性不予认可,但该表格系由倪小萍所在车间众多劳动者签名,且参考其他案件中劳动者对沙钢集团提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该组证据予以采信，上述月份倪小萍发放到的加班费金额，以表格中载明的金额为准。而沙钢集团提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然倪小萍也不予认可，但与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额，基本一致，一审法院亦予采信。此外,虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但有别于一般民商事合同，劳动合同中当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬，一审法院仍据实计算沙钢集团是否拖欠劳动者的加班工资。经计算，沙钢集团尚应支付倪小萍2016年10月至2018年10月的加班工资差额1178

虽然倪小萍对沙钢集团提交的电子打卡记录不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本吻合，结合其他案件中劳动者对沙钢集团提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。倪小萍主张的加班费的计算基数，不违反法律规定，一审法院予以确认。虽然沙钢集团提交的工资发放明细表,倪小萍对其中的部分表格其签名的真实性不予认可,但该表格系由倪小萍所在车间众多劳动者签名,且参考其他案件中劳动者对沙钢集团提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该组证据予以采信，上述月份倪小萍发放到的加班费金额，以表格中载明的金额为准。而沙钢集团提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然倪小

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8607号上诉人（原审原告）：倪小萍，女，1970年4月2日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬,董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐小伟，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。上诉人倪小萍、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙……