劳动争议 （2017）新23民终302号

劳动关系成立的必要条件是”主体合法、管理从属性、工资支付性，劳动包容性”等，这些条件是整体统一，缺一不可的。劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条之所以这样规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生，所以用工关系不等同于劳动关系。根据庭审查明的事实，被告在2016年4月29日至5月4日所从事的基坑开挖工作系原告分包给他人的工程，被告并非原告招用的劳动者，且被告与原告之间不符合成立事实劳动关系的必要条件，故被告与原告不存在劳动关系。判决：原告新疆大明德电力有限公司与被告王会之间不存在劳动关系。二审查明事实与一审事实一致，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第16条规定”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第3条第一款规定”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

劳动关系成立的必要条件是”主体合法、管理从属性、工资支付性，劳动包容性”等，这些条件是整体统一，缺一不可的。劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条之所以这样规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生，所以用工关系不等同于劳动关系。根据庭审查明的事实，被告在2016年4月29日至5月4日所从事的基坑开挖工作系原告分包给他人的工程，被告并非原告招用的劳动者，且被告与原告之间不符合成立事实劳

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新23民终302号上诉人（原审被告）王会，女，1983年9月11日出生，现住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张馨丹，乌鲁木齐水磨沟区汇信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：新疆大明德电力有限公司。住所地：昌吉市建国西路**号亚中变电所。法定代表人：谢卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：周永亮，新疆同创律师事务所律师。上诉人……