劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）豫71行终120号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一项规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。本案中，郑州市人社局收到李莉的工伤认定申请后，依法作出工伤认定申请受理决定书、工伤认定举证通知书并分别向瑞吉欧教育公司和李莉进行送达，依据李莉的陈述、证人证言及诊断证明认定李莉受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，作出被诉工伤认定决定并依法送达，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。瑞吉欧教育公司主张李莉是在非工作时间和工作场所、非工作原因受伤，但其提供的证据不足以证明其该项主张，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。上诉人瑞吉欧教育公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一项规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。本案中，郑州市人社局收到李莉的工伤认定申请后，依法作出工伤认定申请受理决定书、工伤认定举证通知书并分别向瑞吉欧教育公司和李莉进行送达，依据李莉的陈述、证人证言及诊断证明认定李莉受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，作出被诉工
正文（节选）
郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2021）豫71行终120号上诉人(一审原告)郑州瑞吉欧教育科技有限公司，住所地河南自贸区郑州片区（郑东）正光北街********。法定代表人贾建新，该公司总经理。委托代理人杨东东，河南步青律师事务所律师。被上诉人（一审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南，住所地河南省郑州市中原区陇海西路**>负责人李德耀，该局局长。委托代理人李楠，郑东新区管理委员……