劳动争议 （2021）浙01民终635号

关于汪霞主张的2019年7月10日至2020年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76553.28元。易客公司抗辩双方已经签订书面劳动合同，但因人事专员工作失误导致劳动合同丢失，故不属于因用人单位的原因而未签订书面劳动合同的情形，该公司不应据此承担双倍工资差额。对此项辩解，因易客公司未能提供充分的证据予以证明，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就该二倍工资的计算基数问题，因双方对于汪霞月工资的构成存在争议，且关于未签订书面劳动合同应加付一倍的工资计算基数法律并未明确规定，故本月酌定以汪霞上月实得工资的70%作为加付另一倍工资的计算基数。汪霞于2019年6月10日入职易客公司，并于2020年4月2日离职，期间双方未签订书面劳动合同。其2020年3月份工资应为8293.95元（7835.18+348.77+110），计算基数为5805.77元。因此，易客公司应向汪霞支付自2019年7月10日起

关于汪霞主张的2019年7月10日至2020年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76553.28元。易客公司抗辩双方已经签订书面劳动合同，但因人事专员工作失误导致劳动合同丢失，故不属于因用人单位的原因而未签订书面劳动合同的情形，该公司不应据此承担双倍工资差额。对此项辩解，因易客公司未能提供充分的证据予以证明，不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就该二倍工资的计算基数问题，因双方对于汪霞月工资的构成

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终635号 上诉人（原审原告）：杭州易客电子商务有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道滨兴路******，统一社会信用代码：91330106676756203G。 法定代表人：张国盛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：洪跃，浙江启金律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汪霞，女，1994年12月9日出生，汉族，住江西省吉安市……