劳动争议 （2017）津02民终3654号

劳动者的合法权利应予保护。关于经济补偿金一节，双方劳动合同关系因到期而终止，用人单位应当支付经济补偿金，按照马绍禹离职前12个月平均工资结合马绍禹工作年限核算经济补偿金为33128.25元，马绍禹超出该数额的主张不予支持。关于加班费一节，马绍禹在本案中主张了平日加班费和法定休假日加班费，其中平日加班费未经仲裁前置程序，在本案中不予审理。现没有证据证实马绍禹存在法定休假日出勤，故其主张的法定休假日加班费没有事实和法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资一节，春发公司认为该项主张2015年以前的部分已经超出申诉时效，该项待遇适用一年申诉时效的规定，春发公司关于时效的抗辩成立，现没有证据证实马绍禹已享受2015年和2016年年假，按照马绍禹应享受的带薪年休假天数结合其2016年在职时间折合计算，其2016年应享受的带薪年休假为6天，按照马绍禹离职前12个月平均工资核算其应休未休带薪年休假工资为21324.24元，马绍禹超出核算期间及数额的主张不予支持。关于工资差额一节，马绍禹未能就其本次诉讼主张的工资差额与其在（2016）津0110民初6908号民事案件中主张的工资差额的区别提供证据或进行合理

劳动者的合法权利应予保护。关于经济补偿金一节，双方劳动合同关系因到期而终止，用人单位应当支付经济补偿金，按照马绍禹离职前12个月平均工资结合马绍禹工作年限核算经济补偿金为33128.25元，马绍禹超出该数额的主张不予支持。关于加班费一节，马绍禹在本案中主张了平日加班费和法定休假日加班费，其中平日加班费未经仲裁前置程序，在本案中不予审理。现没有证据证实马绍禹存在法定休假日出勤，故其主张的法定休假日加班费没有事实和法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资一节，春发公司认为该项主张2015年以前的部分已经超出申诉时效，该项待遇适用一年申诉时效的规定，春发公司关于时效的抗辩成立，现没有证据证实马绍禹已享

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3654号上诉人（原审原告）：马绍禹。被上诉人（原审被告）：天津春发生物科技集团有限公司,住所地天津市东丽经济开发区丽北路11号。法定代表人：邢海发，董事长。委托诉讼代理人：刘文昊，男，该公司人事专员。委托诉讼代理人：王砚，女，该公司员工。上诉人马绍禹因与被上诉人天津春发生物科技集团有限公司（以下简称春发公司）劳动争议一案，不服天津市东……