劳动争议 （2016）川34民终739号

劳动仲裁系审理劳动争议案件必经的前置程序，提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，西昌烟草分公司于2011年2月28日制作了《解除劳动合同通知书》，因原告涉嫌贪污被羁押于看守所，西昌烟草分公司随即派公司员工前往阿七乡烟点会议室向原告妻子送达了该通知书，该送达方式并无不当，应视为已经向原告本人送达了书面的解除劳动合同通知书。此外，在原告被判处缓刑释放后，原告未能继续在西昌烟草分公司工作，说明了原告在被判处缓刑释放后应知晓西昌烟草分公司解除了与其之间的劳动合同关系，此时应视为劳动争议发生，故原告应当在被判处缓刑释放后知晓不能回西昌烟草分公司上班之日起的60日内提出劳动仲裁申请，而原告在被释放后，在无不可抗力或其他正当理由的情况下，长达几年的时间内一直未提出劳动仲裁申请，直至2015年9月15日才向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁申请已明显超过了“60日”的仲裁申请期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十

劳动仲裁系审理劳动争议案件必经的前置程序，提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，西昌烟草分公司于2011年2月28日制作了《解除劳动合同通知书》，因原告涉嫌贪污被羁押于看守所，西昌烟草分公司随即派公司员工前往阿七乡烟点会议室向原告妻子送达了该通知书，该送达方式并无不当，应视为已经向原告本人送达了书面的解除劳动合同通知书。此外，在原告被判处缓刑释放后，原告未能继续在西昌烟草分公司工作，说明了原告在被判处缓刑释放后应知晓西昌烟草分公司解除了与其之间的劳动合同关系，此时应视为劳动争议发生，故原告应当在被判处缓刑释放后知晓不能回西昌烟草分公司上

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)川34民终739号上诉人(原审原告)：吴清毕，男，1976年3月出生，汉族，居民，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：李剑，四川金契律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：四川省烟草公司凉山州公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：杜如万，公司经理。委托诉讼代理人：余宏礼，四川元航律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉……