劳动争议 （2017）苏03民终4752号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，无锡爱莲连锁超市有限公司及爱莲超市解放南路店对于《门店管理层纪律政策》，均没有“经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，故《门店管理层纪律政策》不能作为处理爱莲超市解放南路店与刘万忠劳动争议依据。爱莲超市解放南路店对刘万忠作出解除劳动合同决定，依据了《纪律管理政策》2.2.2.13条款和2.2.3.25条款，但是根据《纪律管理政策》的规定，违反2.2.2.13条款的处理措施应该是留司察看，而不能是解除劳动合同；2.2.3.25条款规定为：“其他严重侵害公司利益的应当受到处分的严重违纪行为”，虽然该行为系被规定为“解除劳动合同”的行为，但爱莲超市解放南路店在本案中，并没有证据证明刘万忠存在处理内盗的不作为行为，也没有证据证明巨额损耗由刘万忠的行

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，无锡爱莲连锁超市有限公司及爱莲超市解放南路店对于《门店管理层纪律政策》，均没有“经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，故《门店管理层纪律政策》不能作为处理爱莲超市解放南路店与刘万忠劳动争议依据。爱莲超市解放南路店对刘万忠作出解除劳动合同决定，依据了

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4752号上诉人（原审被告反诉原告）：无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店，住所地徐州市泉山区解放南路延长段28号。负责人:谢吉人，无锡爱莲连锁超市有限公司董事长。委托诉讼代理人：陶钧杰，该公司员工。委托诉讼代理人：魏萍，该公司员工。被上诉人（原审原告反诉被告）：刘万忠，男，1964年12月25日生，汉族，无业，住江苏省淮安市清河区……