劳动争议 （2017）闽02民终1015号

双方之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律、法规规定。关于平安厦门分公司是否存在未为贺婷提供劳动条件的问题。平安厦门分公司认为贺婷的工作是管理岗位，在管理的具体事项上进行了变更，变更为在团财部带新员工。贺婷主张其工作是进行电脑核单，平安厦门分公司将贺婷的电脑系统核单权限删除。一审法院分析认为，双方签订的劳动合同约定贺婷的工作岗位为管理，没有具体的工作岗位。同时双方均确认发生争议之前贺婷的工作岗位为团财部核单，平安厦门分公司将贺婷电脑系统中的核单权限予以取消，导致贺婷无法再通过电脑进行保险单的审核工作，无法继续从事原来工作岗位，因此，贺婷主ＸＸ安厦门分公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，予以采信。平安厦门分公司主张仅仅是对贺婷岗位由核单变更为带新人，但是贺婷予以否认，平安厦门分公司亦未提供证据予以证明，不予采信。因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，贺婷有权解除劳动合同并要求平安厦门分公司支付经济补偿金。平安厦门分公司并未提供贺婷签名的工资表，因此，对于经济补偿金中平均工资的计算标准，参照贺婷提交的转账记录，采信贺婷的主张即离职前12个月其平均工资为7980元。贺婷在平安厦门分公司工

双方之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律、法规规定。关于平安厦门分公司是否存在未为贺婷提供劳动条件的问题。平安厦门分公司认为贺婷的工作是管理岗位，在管理的具体事项上进行了变更，变更为在团财部带新员工。贺婷主张其工作是进行电脑核单，平安厦门分公司将贺婷的电脑系统核单权限删除。一审法院分析认为，双方签订的劳动合同约定贺婷的工作岗位为管理，没有具体的工作岗位。同时双方均确认发生争议之前贺婷的工作岗位为团财部核单，平安厦门分公司将贺婷电脑系统中的核单权限予以取消，导致贺婷无法再通过电脑进行保险单的审核工作，无法继续从事原来工作岗位，因此，贺婷主ＸＸ安厦门分公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，予以采信

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1015号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路189号银行中心35楼。负责人：刘胜。委托诉讼代理人：吴永安，福建勤贤律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：贺婷，女，1986年7月20日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：赖惟金，福建瀛坤律师事务所执业律师。上诉人中……