劳动争议 （2019）赣04民终602号

原告黄力与被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司之间依法建立了劳动合同关系，在劳动合同履行过程中，被告未向社会保险经办机构缴清原告的全部医疗保险、养老保险等社会保险费用均是事实，双方对此均无异议，故原告起诉要求被告帮原告缴纳未缴清的养老保险费、医疗保险费等社会保险费用的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，该院依法予以支持。同时，原、被告双方争议的焦点是：（一）原、被告双方之间的劳动合同是否已于2018年10月16日解除、（二）被告是否应向原告支付经济补偿金及经济补偿金数额、（三）被告是否应向原告支付2018年7月、8月、9月、10月份应发工资以100%标准加付赔偿金、（四）被告是否应当承担原告失业期间的失业保险金和社会保险待遇损失。第一个争议焦点：原、被告双方之间的劳动合同是否已于2018年10月16日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，结合本案查明的事实，被告确未按时足额向原告支付工资报酬，在代扣了原告应当承担的个人缴纳社保

原告黄力与被告江西旭阳雷迪高科技股份有限公司之间依法建立了劳动合同关系，在劳动合同履行过程中，被告未向社会保险经办机构缴清原告的全部医疗保险、养老保险等社会保险费用均是事实，双方对此均无异议，故原告起诉要求被告帮原告缴纳未缴清的养老保险费、医疗保险费等社会保险费用的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，该院依法予以支持。同时，原、被告双方争议的焦点是：（一）原、被告双方之间的劳动合同是否已于2018年10月16日解除、（二）被告是否应向原告支付经济补偿金及经济补偿金数额、（三）被告是否应向原告支付2018年7月、8月、9月、10月份应发工资以100%标准加付赔偿金、（四）被告是否应当承担原告失业

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终602号上诉人（原审被告）：江西旭阳雷迪高科技股份有限公司。住所地：九江市经济开发区出口加工区外锦绣大道。统一社会信用代码：91360400674976659C。法定代表人：范磊，总经理。被上诉人（原审原告）：黄力，男，1991年1月10日出生，汉族，九江县人，维修工，住江西省九江市柴桑区。上诉人江西旭阳雷迪高科技股份有限公司（以下简……