劳动争议 （2019）辽01民终6678号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司的规章制度中规定的“如劳动者未能通过考核，劳动者自愿接受公司对劳动者的降职（级）处理或主动向公司提出离职”违反上述法律规定，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司据此认定孙立群在没能通过考核的情况下未自行离职属严重违反劳动纪律并解除与孙立群的劳动关系，于法无据，应为违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。孙立群于2016年4月25日到友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司处工作，2018年10月8日解除劳动合同，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司应支付孙立群解除劳动合同赔偿金52814.25元。故一审法院对友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司要求确认友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司合法解除孙立群劳动合同，无需向孙立群支付解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。一审法院依据《中华人民

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司的规章制度中规定的“如劳动者未能通过考核，劳动者自愿接受公司对劳动者的降职（级）处理或主动向公司提出离职”违反上述法律规定，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司据此认定孙立群在没能通过考核的情况下未自行离职属严重违反劳动纪律并解除与孙立群的劳动关系，于法无据，应为违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。孙立群于2016年4月2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6678号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司，住所地沈阳市。负责人：肖红波，系该公司区域总监。委托诉讼代理人：刘晓磊，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孙立群，女，1984年7月17日出生，汉族，住吉林省磐石市。上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司因与被上诉人孙立群劳动争议纠纷一……