劳动争议 （2021）陕01民终11340号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。黄雯晴自2008年6月-2019年6月24日期间在陕西外教处工作，双方签订五次固定期限劳动合同，一次无固定期限劳动合同，在此期间黄雯晴给陕西外教提供劳动，提供的劳动是陕西外教的业务组成部分，陕西外教给其发放劳动报酬，黄雯晴与陕西外教之间的关系符合劳动关系的特征，黄雯晴要求确认2008年6月1日至2019年6月24日期间与陕西外教存在劳动关系，依法应予支持。陕西外教在庭审中提出时效抗辩，认为黄雯晴本次仲裁已过一年的仲裁时效，因确认劳动关系属于确认之诉，不适用仲裁时效限制，故对陕西外教的时效抗辩一审法院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认黄雯晴与陕西外教图书发行有限公司2008年6月1日至2019年6月24日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半后收取5元，由陕西外教图书发行有限公司负担，黄雯晴已预交，陕西外教图书发行有限公司应于本判决生效之日起十日内给付黄雯晴。经审理查明，一审判决查明事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。黄雯晴自2008年6月-2019年6月24日期间在陕西外教处工作，双方签订五次固定期限劳动合同，一次无固定期限劳动合同，在此期间黄雯晴给陕西外教提供劳动，提供的劳动是陕西外教的业务组成部分，陕西外教给其发放劳动报酬，黄雯晴与陕西外教之间的关系符合劳动关系的特征，黄雯晴要求确认2008年6月1日至2019年6月24日期间与陕西外教存在劳动关系，依法应予支持。陕西外教在庭审中提出时效抗辩，认为黄雯晴本次仲裁已过一年的仲裁时效，因确认劳动关系属于确认之诉，不适用仲裁时效限制，故对陕西外教的时效抗辩一审法院不予采信。综
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11340号 上诉人（原审被告）：陕西外教图书发行有限公司，住所地：陕西省西安市法定代表人：谢宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋晓伟，陕西标新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄雯晴委托诉讼代理人：胡斌，陕西云达律师事务所律师。上诉人陕西外教图书发行有限公司（以下简称“陕西外教”）因与被上诉人黄雯晴劳动争议纠纷一案，不服西……