劳动争议 （2014）沈中民五终字第138号

关于高尔德公司提出刘袁请求已超过仲裁申请期限问题，本案中，刘袁、高尔德公司于2013年7月解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，刘袁诉请高尔德公司支付双倍工资、社会保险、经济补偿金事宜，其申请仲裁的期限应从劳动关系解除之日即2013年7月起算，刘袁2013年9月申请仲裁，未超出法定申请仲裁的期限，故对高尔德公司该主张，该院不予采信。关于刘袁要求高尔德公司支付2007年1月至2013年7月期间未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额33，000元的问题。刘袁、高尔德公司双方系劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。刘袁、高尔德公司在2008年1月1日劳动合同法实施后分别签订了两次劳动合同期限均为一年的书面劳动合同，2009年12月份劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同

关于高尔德公司提出刘袁请求已超过仲裁申请期限问题，本案中，刘袁、高尔德公司于2013年7月解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，刘袁诉请高尔德公司支付双倍工资、社会保险、经济补偿金事宜，其申请仲裁的期限应从劳动关系解除之日即2013年7月起算，刘袁2013年9月申请仲裁，未超出法定申请仲裁的期限，故对高尔德公司该主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第138号上诉人（原审被告）：沈阳高尔德首饰加工有限公司，住所地：沈阳市皇姑区长江街9号。法定代表人：梁世国，该公司总经理。委托代理人：范玉龙，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘袁，男，1987年12月12日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。委托代理人：刘雪松，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人沈阳高尔德首饰加工有限公司（……